fbpx
Rekrutacja
Kadry

Rekrutacja

zdalna rekrutacja pracowników

Stan zastany

  • Rekrutacja jest dokumentowana ręcznie w programie Excel.
  • Pracownicy porozumiewają się ze sobą drogą telefoniczną.
  • Kandydaci pozyskiwani zza granicy przechodzą długi proces urzędowego zatwierdzenia pobytu i pracy na terenie Polski.
  • Procedury bezpieczeństwa związane ze stanem pandemicznym dodatkowo uniemożliwiają sprawną rekrutację pracowników zza granicy.
  • Duży procent kandydatów nie kończy rekrutacji z sukcesem z powodu opóźnień w wypełnianiu formalności (zarówno koniecznych po stronie samego kandydata jak i firmy rekrutującej).
  • Brak możliwości bieżącej kontroli statusu rekrutacji, informacji o przewidywanej ilości zatrudnionych, powodów opóźnień oraz braku pożądanych rezultatów.

Wdrożenie

  • Stworzono moduł zarządzania procesami rekrutacji.
  • Moduł przeznaczony jest dla małych i dużych firm oraz dla pośredników.
  • Zbudowano procedurę workflow dla procesu rekrutacji według schematu funkcjonującego w danej firmie.
  • Uwzględniono w procedurze różne typy rekrutacji, np. krajowe i zagraniczne.
  • Wzięto pod uwagę obowiązujące procedury bezpieczeństwa utworzone w związku z pandemią (obowiązkowe badania, konieczność skierowania pracowników na kwarantannę itp.).
  • Stworzono różne ścieżki procedury z uwzględnieniem dokumentów posiadanych przez kandydata (wiza, paszport biometryczny itp.).
  • Wprowadzono liczne ułatwienia, w tym nadano statusy/etapy procesu rekrutacji oraz przypomnienia o konieczności ukończenia zadań z danego etapu.
  • Umożliwiono filtrowanie i sortowanie listy rekrutacji dla lepszego wglądu w przewidywany stan zatrudnienia.
  • Ułatwiono tworzenie analiz i zestawień badających skuteczność podejmowanych działań rekrutacyjnych.
icons
pełna
kontrola
icons
bezpieczeństwo
i pewność
icons
oszczędność
czasu
icons
czysty
zysk
icons
wzrost
efektywności
icons
gwarantowany
sukces

Korzyści

  • Jednolity system rekrutacji dla całej firmy/agencji.
  • Stworzono kanały błyskawicznej komunikacji pomiędzy firmą a agencją rekrutacyjną lub pomiędzy oddziałami firmy.
  • Konieczność prowadzenia papierowej dokumentacji ograniczono do minimum.
  • Umożliwiono współdzielenie elektronicznych dokumentów rekrutacyjnych.
  • Usprawniono realizację nowych przepisów wprowadzonych w związku z pandemią.
  • Szybki dostęp do historii rekrutacji i aktualnie trwających procesów.
  • Możliwość generowania zestawień i raportów w szerokim zakresie.
  • Łatwy eksport zestawień do arkusza kalkulacyjnego Excel.

Kontakt

KORSOL” Sp. z o.o.

ul. Wolności 94/314, 41-800 Zabrze

Korsol wspiera:

Kornel Grzywocz

W sprawie biznesowej
skontaktuj się ze mną.

Kornel Grzywocz

+48 601 501 386
kornel.grzywocz@korsol.pl

Natalia Jakubiec

Chcesz wdrożyć produkt w swojej firmie?
Skontaktuj się ze mną.

Natalia Jakubiec

+48 32 494 50 50
natalia.jakubiec@korsol.pl